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Janice Wong

知名時尚作家及評論人,上世紀90年代華語媒體最早期報道歐美時裝周的時裝編輯,持續引進西方第一手時尚信息,離開媒體後,也曾開過時裝店。最新著作《時尚風雲25年》。

企業文化的真相

文章日期:2018年1月25日

【明報專訊】偶然在微信看到一篇文章《為什麼不想再上班|苦累都不怕,就怕被老闆強灌價值觀!》看得我笑翻天。

作者說他在內地本土公司的職場遭遇就是:

1.老闆只喜歡在下班後開會,覺得這樣可以保證上班時間的效率。然後每次開會到半夜,天馬行空,就是談他的奮鬥觀,各人表態要背水一戰、絕地求生!

2.在社交媒體時代,老闆為了將員工變成自己人,加進了一百多個微信工作群,天天半夜一兩點給員工發送行業文章和職場金句,等員工即時發表看法。當然看法需與老闆意見一致,不然好戲在後頭!

3.在時尚網站工作,老闆要內容總監好好學習的是:《狼性法則》、《羊皮卷》、《世界上最偉大的推銷員》,送他這樣的三本書!

文章一發表,網民七嘴八舌地交流自身經驗。有老闆信佛的,公司裏有佛堂,員工每天要去佛堂念經和抄佛經!亦有老闆認為自己是文化人,寫了一篇千字文掛在公司大廳,要求每個新入職的員工必須背下來,作為試用期考核項目。

價值觀相違者 好戲在後頭

我想想自己的職場經驗,雖然不至於像內地本土企業般荒誕離奇,但或多或少也有點相像。就是前公司領導人熱愛社運,掌權派的就是社運人士,經常暢談他們的豐功偉業;不想趟這渾水,保持沉默,只熱愛時尚的就變成異見人士,就算你能做出亮麗的廣告成績,擊敗同期對手。然後,當自以為很有文化的人成為領導人得力助手後,更是一場浩劫!每位同事每星期須提交不同範疇、題目和角度的「文化研究論文」,雖然副領導人只持有大學學士學位,並非教授,同事們寫完「論文」後亦不被任何大學承認及頒發碩士或博士學位。如你是價值觀相違者,真的好戲在後頭!

在這樣的公司工作,誰還想再上班?

文﹕Janice Wong

www.facebook.com/janicewong831, www.weibo.com/janicewong

編輯/蔡曉彤

電郵/lifestyle@mingpao.com